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         SALAIRES ET INDEMNITES

   1° - Salaire brut

Votre salaire brut est calculé en multipliant votre indice avec la valeur du point d'indice (4,6860 au 1er janvier 2018)
Grille des Infirmier(e)s de l'Education Nationale cat A au 1er janvier 2019 :
                                                         
Grille des Infirmier(e)s de l'Education Nationale cat B au 1er janvier 2019 :
  
                                                         
    
   2° - NBI : Nouvelle Bonification Indiciaire

   La NBI est prise en compte dans le calcul de la retraite
   Le point d'indice de la NBI est de 4,6860 depuis le 1er février 2017
                                                                                                                                            
       Internat            10 points
zone sensible     20 points
EREA                20 points 
 
   Les NBI ne sont pas cumulables: une infirmière travaillant en EREA dans une zone sensible ne touchera qu'1 seule NBI.

La NBI est versée mensuellement. Pour les agents à temps non complet, elle est réduite proportionnellement.
Elle continue d'être versée pendant les congés bonifiés, les CMO, les congés pour accident de service ou maladie pro, les congés maternité, paternité et adoption, les CLM tant que l'agent n'est pas remplacé dans ses fonctions.
Elle est supprimée en CLD.
 
   3° - Indemnité REP
 
  En établissement REP et REP +, les infirmiers(e)s perçoivent une indemnité mensuelle de respectivement 114,50€ et 192,60€.
  Cette indemnité est cumulable avec les NBI mais pas avec la NBI "politique de la ville".

 
   4° - Le RIFSEEP
 
(régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique d'Etat)
 Décret n°2014-513 du 20 mai 2014

Le RIFSEEP se compose de 2 indemnités :
 
- L'IFSE, indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise, constitue l'indemnité principale de ce nouveau régime.
Elle est versée mensuellement.
Elle repose sur des critères professionnels liés aux fonctions exercées par l'agent (Infirmier(e) pour nous) et sur l'expérience professionnelle acquise par celui-ci.
Selon les fonctions exercées, les agents sont répartis dans des groupes de fonctions fixés par des arrêtés-barème : pour les infirmier(e), 2 groupes.
Son montant ne peut être inférieur à l'IFTS précédemment perçue.

- Le CIA, complément indemnitaire annuel, tient compte de l'engagement professionnel et de la manière de servir de l'agent.
Son versement est annuel en fin d'année.
Dans certaines académies le CIA est intégré à l'IFSE.
 
   5° - SUPPLEMENT FAMILIAL DE TRAITEMENT (SFT)

Le supplément familial de traitement (SFT) est attribué aux agents publics ayant au moins un enfant à charge au sens des prestations familiales.

Les règles de liquidation du SFT sont fixées par les articles 10 à 12 du décret du 24 octobre 1985.

Le SFT comprend un élément fixe et un élément proportionnel au traitement brut qui varient en fonction du nombre d'enfants à charge.

La partie variable ne peut être inférieure à celle afférente à l'indice majoré 449, ni supérieure à celle afférente à l'indice majoré 717.

Le montant de ces indemnités est révisable tous les ans.
 

     

 

Contact
snies.bordeaux@unsa-education.org
  

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